据悉，《劳动合同法》规定在劳资双方建立劳动关系的时候就必须签订劳动合同。用人单位如果不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律风险，如支付员工双倍工资等。因此，劳动者如果发现企业不与自己签订劳动合同，可及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。

　　我市一家公司雇用外来务工人员刘某后，却拒绝与刘某签订劳动合同,待项目研发完成后便辞退刘某。日前，刘某通过劳动仲裁维护了自己的合法权益，获得了近11万元的赔偿款。

　　去年，刘某从北京某名牌大学计算机专业毕业后，应聘到我市一家软件公司工作，该软件公司总经理黄某答应刘某月薪12000元。

　　今年1月5日，刘某按照事先与公司的约定来到公司上班。上班后，公司虽然兑现了每月12000元的工资，但却一直没有与刘某签订劳动合同。时间一长，刘某担心公司不与自己签订劳动合同，自己的合法权益得不到保障，便要求签订劳动合同，但黄某却一直以种种借口拖延签订劳动合同。

　　今年9月，刘某所在的项目组开发的数个软件都顺利完成后，黄某随即通知刘某以后不用来上班了。面对公司无缘无故辞退自己，刘某拿起了法律武器，申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，黄某以没有签订劳动合同为由百般抵赖，否认刘某在其公司工作。但刘某拿出了在该公司工作期间的工作证、工作服、发放工资的银行对账单。最后，劳动仲裁庭裁决，软件公司没有与为其工作的刘某签订劳动合同，应向刘某再次支付从今年2月1日至离职日期间的工资，同时支付违法解除劳动合同的2个月工资的赔偿金，公司共计赔偿刘某近11万元。