在工作中，加班是一个绕不开的话题，对于部分“打工人”而言，加班更是常态。加班费更是成为大家普遍关注的问题，那些情况下应该给加班费，索要加班费要如何举证……

东城法院立案庭（诉讼服务中心）和立方同心党员工作队推出“微法说”普法视频，将结合具体案例就加班费问题进行详细解读。

【案例】

  小王2020年6月1日入职某科技公司，担任市场部经理。双方签订了期限为2020年6月1日至2023年6月1日期间劳动合同。近日，小王诉至法院，主张公司支付延时加班、休息日加班及法定节假日加班费。

  关于延时加班，小王称存在下班后延时加班的情况，并提交了打车订单截图、微信聊天记录截图来证明。

  关于休息日加班，小王称在休息日陪领导会见客户、节日视频传播、参加会议等活动，出差参加某会议期间存在2天加班。公司认可某会议是公司所组织，也认可小王参加了某会议相关活动，但认为小王主张的加班内容是游玩、吃饭，与工作内容无关，不能证明加班工作的事实。

  关于法定节假日加班，小王称在2020年国庆节有2天加班，中秋节有1天加班,并提供了企业微信聊天记录，证明其与部门负责人李某沟通公众号、微博等文章推送事宜。其中9月30日，小王询问领导是否能倒休，公司领导答复符合规定即可。公司认可微信聊天记录真实性，但主张不能证明加班。

  法院经审理认为，用人单位有权制定加班审批的制度，劳动者应该遵守。劳动者主张加班的，应就加班事实的存在提供证据证明。小王所在公司实行加班审批，小王知道加班审批程序，但是未提交加班审批表，也未证明延时加班的工作内容，所以对于其主张的延时加班、休息日加班工资不予支持。关于法定节假日加班，小王提供微信聊天记录可以证明国庆假期加班工作的内容，也有提前告知主管领导加班的申请，因此小王主张的法定节假日加班工资，法院予以支持。

【法官解读】

  加班费举证

  劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

  所以加班的初步举证责任应由劳动者承担，大家一定要注意保留相应的证据。如果劳动者提供了考勤表、微信聊天记录等证据，陈述了详细的加班工作内容，就应由用人单位提供相应证据来反证劳动者的陈述是否真实全面。在证据认定中，如果劳动者能够提供微信聊天截图、邮件等原始载体，一般可以认定证据效力。

  加班审批

  现在许多用人单位都在员工手册或规章制度中制定了加班审批制度，要求劳动者加班必须经过单位审批，否则不认可为加班。实践中，在用人单位实行加班审批制度时，要注意加班审批制度应当公示告知劳动者，应当制订详细的审批流程。

  在诉讼中，法院也会审查用人单位的加班审批是否实际实施，劳动者的加班是否由用人单位安排，劳动者是否提供实际加班的证据等，综合考量是否支持劳动者关于加班工资的诉请。

  关于出差

  部分用人单位出于节约工作时间、提高工作效率等考虑，给劳动者安排的出差时间常常包括非标准工作时间外的休息时间。对于此类加班，不能仅以机票、火车票等凭证中显示的时间来证明加班，而应以劳动者实际从事的工作内容来认定。假如劳动者确实在休息时间出差，且同时在休息时间实际从事了相关工作，则可以引导劳动者提供证据加以证明，并据此认定为加班。

  但应注意的是，要结合劳动者的日常工作状态进行综合考量，如劳动者平常即采取不定时的、弹性的工作模式，则仍应遵从其通常的工作制度，不予认定为加班。