最近三峡人寿保险公司原董事长黎已铭讨薪4220万元，在各个媒体讨论的异常激烈。黎已铭原系三峡人寿保险公司原董事长，参与三峡人寿保险公司筹建工作。 2021年9月30日，三峡人寿以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，与黎已铭解除劳动合同。 黎已铭认为，三峡人寿未经法定程序擅自解除劳动合同，侵犯了自身权益。 就此，黎已铭先后提起劳动仲裁、诉讼，要求三峡人寿支付其工资4220万元。

   据有关报导：2011年1月，重庆市万州区委、区政府研究组织评审，引进黎已铭担任万州区区政府副秘书长、三峡人寿保险公司筹建组办公室副主任。2011年1月6日，三峡人寿保险公司筹备组与黎已铭签订劳动合同。 期限自2011年1月6日起至公司工商登记注册之日止。 黎已铭的职务是筹备组组长、拟任董事长兼总经理。2016年7月15日，三峡人寿筹备组租用了重庆市两江新区星光大道62号海王大厦C座五层作为办公场地。2017年1月6日，黎已铭与三峡人寿筹备组签订劳动合同，自2017年1月1日起至筹备工作结束，以三峡人寿工商登记正式成立为工作任务。 黎已铭担任筹备组组长。 工作地点为重庆市两江新区，实行标准工时制度。 每月基本工资5.23万元，奖金按定期考核发放。

   2017年12月15日，中国保监会下发书面批复，同意三峡人寿开业，法定代表人黎已铭。2017年12月20日，三峡人寿在重庆市万州区北滨大道二段256号三楼注册成立。2020年12月20日，黎已铭与三峡人寿签订了固定期限劳动合同，期限为2020年12月20日至2023年12月19日。黎已铭担任后台，在重庆工作，实行标准工时制度。2021年9月30日，三峡人寿与黎已铭解除劳动合同。 理由是劳动合同签订时客观情况发生重大变化，告知黎已铭可以获得经济补偿金9.38万元。

   黎已铭认为，三峡人寿未经法定程序非法解除劳动合同，侵犯了自身的合法权益。2022年9月26日，黎已铭向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。随后，黎已铭向万州区人民法院提起诉讼，称从三峡人寿保险筹建组到正式成立、有效运营，黎已铭一直为该公司提供劳务。 因此，黎已铭请求三峡人寿继续履行劳动合同，并支付工资共计4220万元。具体主张请求为： 1、责令继续履行劳动合同，恢复工作岗位；2、责令支付筹建期间未足额发放工资3209万元；3、责令支付2018年1月至2021年9月期间拖欠绩效工资646.75万元；4、责令支付2021年10月1日至2022年8月31日期间工资364.83万元。

   上述案情争议的焦点为：一是劳动合同的解除是否合法？二是计算工资的事实是否存在？三是工资的计算是否合法？只有理清这些焦点问题，才有助于本案得到合理的解决。