当事人信息

案件背景

被告张某1于2011年7月12日入职原告公司。2022年8月18日，被告在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。社保部门最初核定一次性伤残补助金56,780.10元，后因社保缴费基数调整产生差额60,219.90元。

诉讼请求

争议焦点

1. 用人单位未足额缴纳社保是否应直接支付伤残补助金差额

2. 被告的仲裁申请是否超过时效

法院认定

事实认定：

1. 被告月工资标准为13,000元（经(2023)沪01民终16766号判决书认定）

2. 原告未按实际工资足额缴纳社保（原缴费基数5,975元/6,520元，后调整为13,000元）

3. 社保部门2024年6月24日核定调整缴费基数，2024年7月9日确认补足社保费用

法律认定：

1. 用人单位未足额缴纳社保导致职工工伤保险待遇损失的，应补足差额

2. 仲裁时效从社保核定调整缴费基数之日（2024年6月24日）起算，被告2024年10月12日申请调解未超时效

判决结果

赔偿计算明细

法律依据

• 《工伤保险条例》第三十七条

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条、第一百六十五条

案件启示

1. 用人单位应依法足额为员工缴纳社会保险

2. 社保缴费基数不足将导致用人单位承担差额赔偿责任

3. 仲裁时效从权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算